Descrição
ÁREA DE FORMAÇÃO | 347 – Enquadramento na organização/empresa |
ENQUADRAMENTO | Nas sociedades contemporâneas, o envelhecimento, a velhice e os idosos são o tema em causa, pois assiste-se a um aumento crescente deste tipo de população. Com as exigências do mercado de trabalho, é difícil conciliar a vida familiar e profissional. Então surge a necessidade de institucionalizar os nossos idosos. Quando o fazemos, tentamos sempre que a instituição escolhida seja das melhores para podermos estar descansados e saber que os nossos familiares estão bem. Para que isso possa acontecer é de extrema importância a formação dos técnicos que trabalham nas instituições. |
OBJETIVOS
|
No final da formação, os formandos deverão estar habilitados a desempenhar com eficácia a gestão do serviço de Lares e Residências Geriátricas desenvolvendo estratégias de intervenção que visem a qualidade.
Objetivos Específicos · Identificar preferências e estratégias para os cuidados sociais, de saúde e de lazer · Enumerar meios conceptuais e operatórios que fomentem o progresso da gestão do conhecimento nesta área. · Aplicar competências para a investigação, no auxílio a soluções inovadoras. |
DESTINATÁRIOS
|
Todos os que desempenham ou pretendam vir a desempenhar funções de gestão em instituições do terceiro setor, funções nas áreas de saúde, ciências sociais e humanas, Técnicos de Serviço Social, Educadores Sociais, Enfermeiros, Psicólogos, Gerontólogos, dirigentes e demais técnicos e profissionais com funções de chefia, e outros que trabalhem ou pretendam trabalhar em Lares, Residências Geriátricas, Casas de Repouso, Centros de Dia e Serviço de Apoio Domiciliário. |
DURAÇÃO
|
40 horas
(4 sessões síncronas em horário pós-laboral) |
CUSTO | 190€
*Possibilidade de pagamento em 2 prestações mensais no valor de 95€ |
FORMA DE ORGANIZAÇÃO | E-learning |
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS | Módulo 1 – Noções fundamentais sobre as distintas respostas sociais para idosos
· Legislação em vigor · Regulamentos das várias respostas sociais · Sistemas de Gestão da Qualidade para respostas sociais Módulo 2 – Planeamento e gestão · Missão, Valores, Visão e Política da Qualidade · Organograma · Plano estratégico e objetivos · Indicadores e metas · Documentação afixada (requisitos do ISS.I.P.) · d. Planos de Atividades Módulo 3 – Comunicação na estrutura organizacional · Formas de comunicação · Implementação de circuitos de comunicação · Gestão de conflitos · Inteligência emocional Módulo 4 – Cultura e clima organizacional · Paradigmas de cultura e clima organizacionais · Constituição de equipas de trabalho · Estratégias eficazes de gestão recursos humanos · O sigilo profissional Módulo 5 – Organização do trabalho · Avaliação das necessidades da população alvo · Escalas de avaliação de necessidades · Organização dos planos de trabalho · Cargas de trabalho · Cuidados Humanitude Módulo 6 – Fornecimento de serviços · Gestão de serviços · Limpeza · Alimentação · Lavandaria · Manutenção · Outros serviços · Outsourcing · Contratualização Módulo 7 – Empreendedorismo · Rentabilização de recursos humanos · Serviços Partilhados · Importância das parcerias Módulo 8 – Liderança e avaliação de desempenho · Motivação e Liderança · Definição de objetivos · Modelos de avaliação · Instrumentos de medição de desempenho Módulo 9 – Ocupação e lazer · Modelos de ocupação e lazer · Autonomização e diversidade · Características da população alvo Módulo 10 – Medicação em lares de idosos · Circuitos de prescrição, fornecimento, administração e registo · Controlo e diminuição do erro · Dificuldades no trabalho prático · Novas soluções |
FORMADOR(A) | Tiago Borges
Doutorando em Psicologia Clínica e Licenciado em Psicologia pelo Instituto Universitário da Maia (ISMAI). Especializado em Gestão da Qualidade das Respostas Sociais e certificado para realização de Auditorias Internas pela Universidade do Porto & APCER. Possui curso de Mediação de Conflitos Familiares reconhecido pelo Ministério da Justiça e curso de Direito do Trabalho e Práticas Administrativas dos Recursos Humanos. Reconhecido pela Ordem dos Psicólogos Portugueses como Especialista em Psicologia do Trabalho e das Organizações, com a especialidade avançada em Psicologia da Justiça. Exerce funções de Diretor Executivo de uma IPSS, tendo exercido cargos de Direção Técnica em respostas sociais com crianças e jovens em situação de perigo. Orientador de estágios académicos em várias Universidades do País e de estágios profissionais de acesso à Ordem dos Psicólogos Portugueses. Orador em congressos e seminários nacionais e internacionais. Tem experiência como Psicólogo em diversos contextos de intervenção. Possui vasta experiência formativa, enquanto Formador e Mediador de Cursos de Educação e Formação de Adultos. |
Data de Início | 12 de janeiro de 2021 |
Certificação
– Certificado de Formação Profissional, segundo a Portaria 474/2010 de 8 de julho (Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social), retirado da plataforma SIGO.