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A avaliação de desempenho ajuda a identificar as causas do desempenho deficiente e/ou insatisfató-rio, possibilitando sua correcção com a participação do colaborador avaliado. Além disso, ela possibilita: definir o grau de contribuição de cada colaborador, identificar a eficácia dos programas de treinamento.
Entre os benefícios da avaliação de desempenho podemos citar: melhora a produtividade do indivíduo e da instituição à medida em que é aceite pelo funcionário e pela organização; analisa o desempenho do colaborador dentro do cargo ocupado, contribuindo assim para o alcance das metas e objectivos estabelecidos
Portanto a avaliação de desempenho deve ser encarada como um meio para o desenvolvimento dos Recursos Humanos da organização social ou privada |
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4 e 11 de Setembro de 2010: Horário 09h-13h e das 14h-18h
N.º de horas: 8 horas
NOTAS:
Todos os formandos receberão o Material de Apoio e Certificado. |
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Mestre Cláudia Oliveira
Bacharelato em Higiene e Saúde Ambiental pela Escola superior de Tecnologia da Saúde do Porto
Licenciatura em Psicologia pelo Instituto Superior da Maia
Pós-Graduação em Psicologia na área de especialização: Psicologia do Idoso pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto
Mestrado em Psicologia do Idoso pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto
Coordenadora Técnica de uma Residência Geriátrica |
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| No final deste curso os formandos serão capazes de: |
• Compreender o lugar e importância do Sistema de Avaliação na cultura da empresa;
• Promover uma cultura que encoraje a criativida-de, o crescimento e a oportunidade;
• Reter os colaboradores de talento, mantendo-os focados e motivados;
• Compreender o impacto da entrevista de avalia-ção do desempenho na motivação e na perfor-mance;
• Conduzir entrevistas de avaliação produtivas, onde a comunicação seja assertiva e o feedback construtivo. |
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1. Análises de funções;
2. Modelos de avaliação de desempenho;
3. Elaboração de modelo;
4. Avaliar a avaliação de desempenho. |
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Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias e técnico,.
Directores Técnicos, Coordenadores Pedagógicos, Directores de Serviços, estudantes e recém-licenciados
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Av. João de Deus, 64 І 4445-474 Ermesinde
A 5 minutos da Santa Rita/McDonal’s de Ermesinde
A 5 minutos do Apeadeiro de Águas-Santas/Palmilheira - CP
A 5 minutos do Cruzamento do Alto da Maia
Em frente à REN de Águas-Santas
Paragens de Autocarro à porta: RESENDE e STCP - paragem da Palmilheira |
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| 100€ |
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- Certificado de formação profissional, segundo o Decreto Regulamentar nº.35/2002 (DR 95, I-B Série de 23 de Abril de 2002, Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social), para as pessoas que completem o curso, com aproveitamento após avaliação.
- Certificado de frequência de formação profissional, segundo o Decreto Regulamentar nº.35/2002 (DR 95, I-B Série de 23 de Abril de 2002, Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social), para os cursos, acções de formação, módulos ou seminários que não contemplem qualquer tipo de avaliação. |
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